一、案例背景

習近平總書(shū)記強調：“勞動(dòng)者素質(zhì)對一個(gè)國家、一個(gè)民族發(fā)展至關(guān)重要。技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng )造的重要基礎，對推動(dòng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。要健全技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵制度，大力發(fā)展技工教育，大規模開(kāi)展職業(yè)技能培訓，加快培養大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。要在全社會(huì )弘揚精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路”。為全面貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記的重要指示精神，玲瓏金礦黨委貼近企業(yè)實(shí)際把培養高級工、技師、高級技師等作為重點(diǎn)，建設了山東黃金集團內部涵蓋工種最多、實(shí)踐教學(xué)水平最高、設備設施最齊全的綜合性高技能人才培訓基地，促進(jìn)技能人才培養，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。

二、主要做法

高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是技術(shù)工人隊伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。當前，國有企業(yè)存在未建立完善合理的技能人才職業(yè)發(fā)展規劃，缺乏激勵制度，未能凸顯技能人才的重要性，技能人才工作積極性不高。2021年，玲瓏金礦黨委把如何培養高技能人才提上議事日程，制定了培訓基地建設工作方案，以提升職工綜合技能素質(zhì)為重點(diǎn)，以取得培訓實(shí)效為目標，從加大硬件設施投入、重視師資隊伍建設、注重貼近基層需求入手，組織一線(xiàn)職工學(xué)習新理論、新知識、新技術(shù)、新方法，進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新能力。

（一）加大硬件設施投入，確保培訓取得實(shí)效。通過(guò)對標山東黃金研修中心實(shí)訓車(chē)間培訓設備及布局，按照省黃金行業(yè)級競賽場(chǎng)地設備要求標準進(jìn)行改造。將玲瓏金礦機修廠(chǎng)現有鉚焊工段鋼構廠(chǎng)房按教室標準配套完成供電、照明、采暖、隔音、地面改造，并配備了16G1T筆記本、85″顯示屏、瑞凌ZX7-500GT手弧焊機、NBC350GF二保焊機、Z4120臺鉆等新型設備設施。改造后的焊工實(shí)訓車(chē)間、鉗工實(shí)訓車(chē)間、電工實(shí)訓教室、理論教室共400m2，能同時(shí)容納120人開(kāi)展實(shí)操培訓，成為山東黃金集團內部涵蓋工種最多、實(shí)踐教學(xué)水平最高、設備設施最齊全的綜合性技能人才培訓基地。

（二）重視師資隊伍建設，確保培訓取得實(shí)效。玲瓏金礦黨委把建立一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛教師隊伍作為高技能人才培訓基地建設中的重中之重，建立了以國務(wù)院津貼、齊魯首席技師崔淑林領(lǐng)銜，以獲得山東省技術(shù)能手、山東黃金集團首席技師、山東省黃金行業(yè)技術(shù)能手稱(chēng)號6名員工為骨干，24名玲瓏金礦“金藍領(lǐng)”“銀藍領(lǐng)”技能人員參與的師資隊伍，他們具有豐富的理論與實(shí)踐相結合的基層工作經(jīng)驗，切實(shí)為高質(zhì)量完成技能人才培訓提供了堅強支撐。

（三）注重貼近基層需求，確保培訓取得實(shí)效。培訓基地課程的設置與教學(xué)方向緊貼基層一線(xiàn)實(shí)際需求。一是以“理論培訓+實(shí)踐帶徒”實(shí)施新入職員工培訓。安排基層工作經(jīng)驗豐富的教師對新入職員工“以師帶徒”，傳授實(shí)踐經(jīng)驗，以培養具有良好的職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)精神為導向，以培養創(chuàng )新意識和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力提升等為抓手，全面培養適應現代化礦山生產(chǎn)的高素質(zhì)技能人才。二是以“理論培訓+實(shí)操訓練”開(kāi)展機電技術(shù)主管輪訓。為適應生產(chǎn)設備更新?lián)Q代，提高設備利用效率，組織對2015年以來(lái)入職的機械、電氣技術(shù)主管進(jìn)行每期6個(gè)月的輪訓，培訓內容以理論知識和設備維修保養為主，進(jìn)一步增強機電技術(shù)主管的實(shí)踐操作能力和設備維修能力，提升設備管理水平。三是以“理論培訓+崗位需求”開(kāi)展復合型人才培訓。根據基層崗位需求，整合梳理工作性質(zhì)相近的崗位或在同一作業(yè)區域內聯(lián)系密切的崗位，按照復合型人才作業(yè)工作標準和崗位技能要求對員工進(jìn)行培訓，培訓工作與職業(yè)技能鑒定、“持證上崗”制度等緊密結合，有效提升了培養“一專(zhuān)多能”高技能人才的質(zhì)量水平。

三、案例效果

（一）提升技術(shù)工人的歸屬感榮譽(yù)感獲得感。玲瓏金礦高技能人才培訓基地以良好的硬件設施和過(guò)硬的師資隊伍，2021年申請并獲得省人社廳職業(yè)技能等級評價(jià)工作平臺授權，獲得企業(yè)自主評價(jià)資質(zhì)。2021年與招遠市人社局共同舉辦了職業(yè)資格認證，拓寬了技能人才成才通道。2021年，第十屆全國黃金行業(yè)職業(yè)技能競賽中，玲瓏金礦參賽3名選手分別獲得鉗工第一名、第四名和第六名的好成績(jì)。

（二）推動(dòng)高技能人才培養工作邁上新臺階。玲瓏金礦高技能人才培訓基地除了擔負日常培訓外，大力弘揚工匠精神，深入挖掘宣傳技術(shù)技能人才成長(cháng)成才的典型事跡，營(yíng)造了“鉆研業(yè)務(wù)、爭學(xué)比優(yōu)”的學(xué)習氛圍，引導企業(yè)上下形成尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng )新的新風(fēng)尚。

2021年，玲瓏金礦共有9人晉升高級工程師；22人晉升工程師；15人獲得高級技師職業(yè)資格；28人獲得技師職業(yè)資格；119人獲得高級工職業(yè)資格；181人獲得中級工職業(yè)資格；1人獲得“全國技術(shù)能手”稱(chēng)號；3人獲得“全國黃金行業(yè)技術(shù)能手”稱(chēng)號；1人獲得“煙臺市首席技師”稱(chēng)號；1人獲得“山東黃金集團首席技師”稱(chēng)號；2人獲得“煙臺市技術(shù)能手”稱(chēng)號；高素質(zhì)的技能人才為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實(shí)基礎。